岗位职责：

1、负责招聘工作，维护招聘平台、开拓招聘渠道，完成每月招聘任务；

2、负责培训及组织工作；

3、负责薪酬核算、绩效管理；

4、负责深入业务，了解业务体系及人员动态，完成每月人事异动面谈；

5、负责各类资质办理，项目申报工作；

6、配合完成企业文化活动执行及协调。

任职条件：

1、大学专科（含）以上学历；

2、2年以上人事行政工作经验；

3、熟悉培训、招聘、员工关系模块；

4、熟练掌握薪酬管理、绩效管理，有2年以上薪酬核算经验；

5、勤奋务实，思维敏捷，积极主动，执行力强，抗压能力强；

6、较强的沟通协调能力、亲和力强。